• HỎI ĐÁP
Người gửi:
phạm sơn hải
Email:
sonhai.pham@gmail.com
Ngày gửi:
18/07/2018
Lĩnh vực:
Chế độ Thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Đầu năm 2018 tôi có thai nhưng do sức khỏe yếu không đảm bảo nên tôi xin công ty nghỉ không lương từ tháng 6/2018 đến tháng 11/2018 (cho tới lúc tôi sinh). Thời gian dự sinh của tôi là đầu tháng 11/2018.Tôi đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 01/2016 đến tháng 5/2018, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì việc tôi nghỉ không lương có ảnh hưởng hay khó khăn gì cho việc tôi làm giấy tờ hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
19/07/2018
File đính kèm:
Câu trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì  điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:
Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (không cần liên tục). Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp bạn vẫn còn vướng mắc đề nghị bạn liên hệ trực tiếp với BHXH tỉnh Khánh Hòa (thông qua phòng Chế độ BHXH) số điện thoại : 02583 827443 để được hướng dẫn cụ thể.
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.