• HỎI ĐÁP
Người gửi:
TRẦN THỊ THUẬN HÒA
Email:
tranthuanhoa2012@gmail.com
Ngày gửi:
22/09/2017
Lĩnh vực:
Những câu hỏi thường gặp
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Cty chúng tôi có trường hợp như sau: _ công nhân này có mlg đóng BHXH năm 2016 là 3.050.000 đ,T1/2017 đc tăng mlg là 3.300.000 đ , T4/2017 đ/vị báo giảm nghỉ TS từ T12/2016 -05/2017, nghỉ con ốm 27/06/17-30/06/17, vậy tính mức lg để thanh toán ốm theo mức nào, cn này đi làm lại trước thời hạn nghỉ thai sản thì đ/ vị báo thu tăng BHXH theo múc lg nào? xin Quí cơ quan tư vấn giúp, xin cám ơn

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
27/09/2017
File đính kèm:
Câu trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
1.Theo quy định tại tiết a khoản 1 điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì  Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con là:
“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
2. Mức lương làm căn cứ tính chế độ ốm đau là mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc (thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được xem là thời gian tham gia BHXH)
3.Mức lương đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.