Trường hợp công ty có người lao động nghỉ 14 ngày làm việc trong tháng không hưởng lương nhưng tiền lương nhận được của tháng đó lớn hơn mức lương tối thiểu đóng BHXH (Mức lương tối thiểu vùng) thì có phải đóng BHXH của tháng đó hay không. Rất mong nhận được sự hướng dẫn của cơ quan BHXH. Xin cảm ơn.
BHXH tỉnh Khánh Hòa trả lời câu hỏi như sau: Điểm a và điểm l, khoản 1, Điều 2 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định: “a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;” và “l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;” là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
10008 lượt xem
4439 lượt xem
4203 lượt xem
3497 lượt xem
3223 lượt xem
3124 lượt xem
2608 lượt xem