BHXH tỉnh Khánh Hòa trả lời  nội dung câu hỏi như sau:

Câu 1: Đối tượng làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất thuộc đối tượng tham gia BHXH theo điểm l khoản 1 Điều 2 Luật BHXH số: 41/2024/QH15.

Câu 2: Theo quy định tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm:

1. Tiền lương theo công việc hoặc chức danh:

Đây là mức lương cơ bản được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

2. Phụ cấp lương theo thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động:

Bao gồm các khoản phụ cấp để bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt,... Nếu các khoản phụ cấp này được tính vào tiền lương hàng tháng và có tính chất thường xuyên, liên tục thì sẽ phải đóng BHXH.

3. Các khoản bổ sung khác:

Các khoản này cũng được tính vào tiền lương tháng đóng BHXH nếu được xác định mức tiền cụ thể và trả thường xuyên, liên tục cùng với mức lương trong hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, có một số khoản phụ cấp không phải đóng BHXH, bao gồm:

Tiền thưởng (theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019).

Tiền thưởng sáng kiến.

Tiền ăn giữa ca.

Các khoản hỗ trợ (ví dụ: xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ,...).

Trợ cấp (ví dụ: trợ cấp cho người thân khi chết, kết hôn, sinh nhật,...)