BHXH Khánh Hòa phúc đáp câu hỏi của bạn như sau:
  Căn cứ theo khoản 4 điều 6 thông tư 59/2015 quy định:

          Điều 6. Mức hưởng chế độ ốm đau

          “4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”

          Vậy nếu người lao động nghỉ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì doanh nghiệp bạn không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong tháng đó.

          Tuy nhiên bạn cần lưu ý 14 ngày ở đây là ngày làm việc, nếu như người lao động bên bạn nghỉ 15 ngày này mà có ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ tết thì doanh nghiệp bạn phải trừ đi, nếu thời gian nghỉ trừ đi mà từ 14 ngày trở lên thì doanh nghiệp bạn được phép báo giảm lao động cho người lao động đó. Nếu như thời gian nghỉ trừ đi đó mà chưa đến 14 ngày thì doanh nghiệp bạn vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó.

          Nếu bạn có đủ điều kiện nêu trên, thì bạn thực hiện báo giảm.