Kể từ ngày 1/1/2016, Luật BHXH năm 2014 sẽ có hiệu lực thi hành. Theo điểm a, khoản 1 Điều 54 của Luật này, người lao động là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi, khi nghỉ việc có đủ thời gian 20 năm đóng BHXH trở lên thì được hưởng lương hưu.

Trường hợp bà Phạm Thị Hoa, trong năm 2016 sẽ đủ tuổi 55, nhưng số năm công tác, đóng BHXH mới được 18 năm 10 tháng, còn thiếu 14 tháng nữa mới đủ 20 năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu.

Tại khoản 6, Điều 85 Luật BHXH năm 2014 có quy định, trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 6 tháng thì người lao động được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất. Nhưng do thời gian đóng BHXH còn thiếu 14 tháng nên trường hợp bà Hoa không áp dụng điều luật này.

Để đủ điều kiện hưởng lương hưu, bà Hoa có thể chọn 1 trong 3 phương án giải quyết như sau:

- Phương án thứ nhất, bà có thể yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thêm 14 tháng cho đủ 20 năm đóng BHXH rồi mới làm thủ tục nghỉ hưu.

- Phương án thứ hai, bà có thể yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thêm 8 tháng nữa cho đủ 19 năm 6 tháng đóng BHXH, sau đó bà đóng tiếp một lần cho 6 tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất cho đủ 20 năm đóng BHXH, để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

- Phương án thứ ba, bà nghỉ việc và tiếp tục đóng BHXH tự nguyện. Theo khoản 2 Điều 87 Luật BHXH năm 2014, thì bà Hoa có thể đóng BHXH tự nguyện một lần cho 9 tháng còn lại cho đủ 20 năm đóng BHXH để được hưởng lương hưu. Riêng phương án này thì chờ thêm hướng dẫn của BHXH Việt Nam.