Đầu năm 2018 tôi có thai nhưng do sức khỏe yếu không đảm bảo nên tôi xin công ty nghỉ không lương từ tháng 6/2018 đến tháng 11/2018 (cho tới lúc tôi sinh). Thời gian dự sinh của tôi là đầu tháng 11/2018.Tôi đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 01/2016 đến tháng 5/2018, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì việc tôi nghỉ không lương có ảnh hưởng hay khó khăn gì cho việc tôi làm giấy tờ hưởng chế độ thai sản không?
7901 lượt xem
3368 lượt xem
2827 lượt xem
2474 lượt xem
2281 lượt xem
2056 lượt xem
1367 lượt xem