Đầu năm 2018 tôi có thai nhưng do sức khỏe yếu không đảm bảo nên tôi xin công ty nghỉ không lương từ tháng 6/2018 đến tháng 11/2018 (cho tới lúc tôi sinh). Thời gian dự sinh của tôi là đầu tháng 11/2018.Tôi đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 01/2016 đến tháng 5/2018, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được hưởng chế độ thai sản thì việc tôi nghỉ không lương có ảnh hưởng hay khó khăn gì cho việc tôi làm giấy tờ hưởng chế độ thai sản không?
4914 lượt xem
3104 lượt xem
1862 lượt xem
1713 lượt xem
1538 lượt xem
1256 lượt xem
1246 lượt xem