Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn đã được chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 1 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:
“ Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Tại khoản 7 điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
 Như vậy, với trường hợp của bạn mặc dù có thời gian trùng với thời gian nghỉ hè thì thời gian nghỉ hưởng chế độ nghỉ sinh tính cả thời gian nghỉ hè.
Việc bố trí thời gian nghỉ bù không thuộc thẩm quyền của cơ quan bảo hiểm xã hội.
          Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được rõ.