Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa; Nội dung câu hỏi của bạn chúng tôi đã nghiên cứu và phúc đáp đến bạn như sau:

1.Theo quy định tại khoản 4 điều 9 quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội Ban hành kèm theo Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22 tháng 4  năm 2016  của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì  hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nam có vợ sinh con gồm:

+Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế).
+ Danh sách theo mẫu C70a-HD do người sử dụng lao động lập (bản chính).

2. Trường hợp lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (chỉ tính trong thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con):

- 05 ngày làm việc;
- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
- Trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

3. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chê độ thai sản.  Trường hợp khám thai, lao động nam có vợ sinh con: Mức hưởng một ngày bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng/ 24 ngày
Bảo hiểm xã hội Khánh Hòa trả lời để bạn được