Tôi nghỉ thải sản đến hết ngày 30/07/2018, sau đó tôi sinh nghỉ dưỡng sau sinh từ ngày 31/07/2018 đến 04/08/2018. Nhưng sau thời gian nghỉ dưỡng sức khỏe của tôi vẫn không đảm bảo để đi làm lại, tôi lại xin công ty nghỉ không lương từ ngày 05/08/2018 đến 31/08/2018, vậy tôi có được cơ quan bảo hiểm ...

1. Lao động nam (tham gia BHXH liên tục) có vợ sinh con và vợ đã từng tham gia BHXH nhưng đã cắt và nghỉ tham gia được 1 năm. Trường hợp này lao động nam có được giải quyết trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con không? 2. Theo quy định lao động nam có vợ sinh con phải phẫu thuật sẽ được nghỉ 7 ngày có chế ...

Đầu năm 2018 tôi có thai nhưng do sức khỏe yếu không đảm bảo nên tôi xin công ty nghỉ không lương từ tháng 6/2018 đến tháng 11/2018 (cho tới lúc tôi sinh). Thời gian dự sinh của tôi là đầu tháng 11/2018.Tôi đóng bảo hiểm liên tục từ tháng 01/2016 đến tháng 5/2018, vậy tôi có được hưởng chế độ thai ...

xin hỏi quy định và điều kiện hưởng chế độ thai sản cho nữ ?

Mình chào BHXH, bên mình NLĐ nam có vợ sinh thường, vậy theo quy định NLĐ nam sẽ được nghỉ 5 ngày theo quy định. Vậy cho mình hỏi là NLĐ được nghỉ liên tục 5 ngày hay có thể nghĩ cách quãng, miễn đủ 5 ngày theo quy định. Mình cảm ơn.

Cho tôi hỏi khi tôi nghỉ việc hơn 1 năm tôi đã nhận trợ cấp bhxh 1 lần rồi. Bây giờ tôi làm cho công ty mới nhưng tham gia bhxh khoảng 7 tháng nữa là tôi sinh. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không

Tôi làm việc tại công ty và hết hợp đồng vào ngày 01/05/2017.Công ty vẫn để tôi tiếp tục làm việc nhưng không ký lại hợp đồng lao động. Ngày sinh của tôi là 15/07/2018. và theo như quy định của bảo hiểm xã hội là nghỉ trước ngày sinh không quá 2 tháng. Vậy trong trường hợp của tôi có được hưởng bảo ...